揭秘酒店隐藏Buff | 那些你不知道的行业优势

随着全球奢侈旅游业处于历史最高水平,旅游业正在稳步增长,各家酒店正在疯狂招揽人才。

与过去相比,酒店业在技术和客户体验方面的发展获得了巨大的成就,从而带来了更多样化和专业化的就业机会。所有迹象表明,酒店业是值得的选择。除此之外,酒店行业还有不为人知的隐藏优势。

改善创造性思维

事实证明,旅行可以开阔人们的视野,然而现在科学表明,即使是那些脚踏实地的人也能从酒店工作中获得创造性的好处。心理学研究员Annie Murphy Paul论证了当一个人打破9-5个工作周期的标准时,此时创造性思维最为突出。在《时代》杂志中,她解释了一个僵化的日常生活的单调如何不能“促进灵活、开放的思维”。简而言之,那些工作时间表更加多样化的人会拥有更具创造性的思维。爱因斯坦曾经说过,“创造力是充满乐趣的智慧”。

保持身心健康

经常旅行的人身上焦虑、抑郁和压力显著减少,心脏病发作率较低,免疫系统更好,认知灵活性更强,甚至预期寿命会提高。许多酒店和奢侈品公司在很多国家都有分公司,因此他们的员工可以调动到国外工作。这意味着旅行不仅是一种可能性,而且还受到了鼓励。通过选择一个酒店工作,你正在投资一个具有无限可能的事业,并对你健康做出了积极长期的承诺。

获得万能经验

由于酒店业以提供卓越的客户体验为宗旨,酒店工作所磨练的通用技能,适用于全球任何企业。另外,酒店只是一个缩影,它可以提供从烹饪艺术到金融、人力资源、项目管理和沟通,采购、商业管理和娱乐等经验。这是酒店业成为重要专业的原因:它是进入顶级领域的一块跳板,它为其他职业转型敞开了大门。特别是,在美国50-75%的大学生至少在毕业前有一次换专业的经历。酒店业已经是一个高度多元化的领域,是进入许多其他领域的完美通道。

行业不会消失

到2025年,全球10.5%的就业机会来自于酒店和旅游业,预计将为国际GDP贡献11.3万亿美元的巨额经济。这是一个好消息,因为随着人工智能和自动化的出现,许多职业变得多余。庆幸的是,酒店工作在基础层面上对此有一定的免疫力。尽管酒店业的工作可以借助于软件和虚拟现实等技术,但它肯定不能被取代。这是因为它的核心原则:人与人的互动。《财富》杂志内部人士曾通过计算一份工作的自动化潜力的百分比,来研究最有可能被技术所取代的工作。研究结果证明,涉及“管理和发展人员”、“决策、规划或创造性工作”、“与客户、供应商或利益相关者互动”的工作是最难实现自动化的,因此具有最低的人工自动化潜力。

体验美好生活

酒店行业专注于提供最佳的客户体验,未来将为客户提供更多优惠,这同时也符合业界的利益。这在餐饮行业尤其重要,因为旅行很一大部分支出与餐饮有关。在酒店业工作的人通常可以独享最好的食物,美酒和豪华住宿美国全国广播公司(NBC)民意调查显示,72%的千禧一代优先考虑物质生活,因此,现在发现最优行业比以往任何时候都更有吸引力。

终身行业优选

根据“我对自己的工作和项目感到兴奋”、“我与伟人共事”、“我感到被认可和感激”等结果调查,酒店行业在“最快乐行业”中排名第6。酒店公司正在尽其所能提高专业满意度,从而大大减少工作人员流动。这意味着,员工可以快速晋升,并随着时间的推移获得更高的薪水。这或许可以解释为什么它是全球约2.12亿员工的首选行业。

卓越成长空间

从统计数据来看,千禧一代喜欢寻找能激发他们潜力的工作,根据《哈佛商业评论》,他们声称“成长机会”是选择工作最重要的因素之一。随着旅行全球化,酒店为员工的职业发展带来了丰富的可能性。不管你的职业生涯走向何方,人际交往和结识新人都属于机会的火花。现在从事客户服务和接待工作的人,平均每天遇到的人数是其他行业的3倍。

情商显著提高

HVS(全球酒店咨询机构)的研究表明,酒店业的领导者有一些共同的特征:极高的情商。这是通过在酒店业体验不同文化,与客人进行广泛互动等所磨练出的软技能。事实证明,人工智能的兴起使得情商变得前所未有的重要。情商高的人,他们有更好的人际关系,能更好地管理健康,从而可以进一步的获取成功。

就业优势加成

有意思的是,拥有在酒店工作的经历,使得其他行业的雇主更优先考虑你的申请。这是因为你磨练了所谓的“软技能”,包括沟通、谦逊、协作和人际关系意识。根据福布斯的民意调查显示,人力资源经理,首席执行官和招聘人员都将“软技能”列为主要优先事项。这意味着,实际上具有酒店背景比具有广泛技术能力更需要。

最后要强调的是,这些隐藏优势对理诺士来说并不陌生。自1954年以来,我们致力是培养和教育学生,能在酒店行业的各种运营中达到全面的能力水平。

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